上海2026年1月30日 /好意思通社/ -- 跟着可握续发展成为全球共同议题，企业的职责已罕见生意范围，成为推进社会与生态向上的遑急力量。2025年，欧姆龙集团在华各职业公司围绕环境、讲明、社区福祉等议题，开展了一系列社会孝敬四肢，以骨子步履践行"企业是为社会作念孝敬的"理念，握续为"东谈主、茂密与地球"的和谐共生注入动能。

环境可握续：体系化治理运行绿色转型

欧姆龙将环境可握续性融入企业治理结构与运营全经由，通过构建系统化的料理框架，推进绿色本质从轨制开采向职工步履层层深远。

公司以ISO 14001环境料理体系、ISO 50001动力料理体系及ISO 45001职业健康安全料理体系为基础，结合RBA（包袱生意定约）准则，酿成遮蔽环境绩效、动力成果、职工福祉与生意伦理的抽象治理体系，不仅为各职业公司提供了谐和的步履规范，也确保了可握续发展筹划的可推行与可推断。

在该体系撑握下，欧姆龙在华公司本质了绿色运营的原土化落地。举例，欧姆龙电子部件（深圳）有限公司获评"深圳市绿色工场"，欧姆龙（上海）有限公司的低碳本质入选浦东新区绿色低碳产业高质料大会犒赏企业。更进一步，欧姆龙将可握续发展意志延迟至职工层面，通过组织深圳聚龙猴子园环境清洁、上海公益净滩与环保回收月四肢、大连水源地保护等社区参与风物，使职工成为绿色转型的践行者与企业公民形象的共建者，推进可握续发展确凿内化为组织基因。

社区共融：以专科智商赋能社会价值创造

欧姆龙立足于自己在工业自动化、健康医疗、器件与模块责罚决议等边界的中枢业务智商，推进公益风物向专科化、可握续化升级，轮盘app下载强化企业与社区之间的永久迷惑。

在讲明与东谈主才培养层面，欧姆龙自动化（中国）有限公司与多所高校共建衔接子验室，累计培养7，000余名毕业生，为行业运输高质料东谈主才。

在健康医疗边界，欧姆龙健康医疗（中国）有限公司开展"数智看管 无汞测温"风物，向多家医疗机构捐赠电子体温计，助力医疗无汞化进度；同期通过房颤早筛处事遮蔽约3万中老年住户，体现自己在全球健康边界的专科参加。

这种"专科赋能型"公益，恰是欧姆龙收场与地区社会价值共创的重要旅途。

深化迷惑：职工参与是公益活力的中枢

欧姆龙公益本质的庸俗落地，离不开职工的积极参与和招供。2025年，欧姆龙（上海）有限公司组织两次无偿献血四肢，数十名职工奋勇参与；欧姆龙电子部件贸易（上海）有限公司职工捐赠工时与秋寒衣物，援手云南、四川等地学校与社区；欧姆龙（大连）有限公司在"欧姆龙日"开展义务测量血压四肢，处事职工与邻近住户；欧姆龙自动化（中国）有限公司、欧姆龙（中国）有限公司上海分公司等组织职工参与聋哑东谈主士咖啡师互动课程，促进多元包容文化的里面传播……职工从"参与者"悠扬为"共创者"，酿成企业与社区之间的心思纽带。

预测改日：握续探索社会孝敬的窜改模式

跟随欧姆龙"Shaping the Future 2030"永久政策筹划进入新阶段，企业在华的社会孝敬本质也将进一步深化。欧姆龙株式会社推行董事、欧姆龙（中国）有限公司董事兼总司理徐坚女士暗意："可握续发展是欧姆龙与统共利益联系方共同创造永久价值的基石。面向改日，欧姆龙将握续罢职‘Shaping the Future 2030'政策筹划的熏陶，不仅奋勉于通落伍刻窜改运行业务握续增长，更将积极探索企业社会价值孝敬的窜改模式。咱们将联袂职工、社区及各方合营伙伴，凝团聚力，共同构建一个更具包容性、更富韧性的好意思好改日。"