裁人刀落，但扎克伯格说：本年到此为止。

Meta 于 5 月 20 日风雅启动这家公司范畴最大的一轮东谈主员重组——裁人约 8000 东谈主，同期关闭 6000 个贪图招聘职位，揣度影响近 1.4 万个岗亭。与此同期，扎克伯格在一份里面备忘录中向职职责出喜悦：本年不会再有"公司级别"的裁人。

据英国《金融时报》得回的这份备忘录，扎克伯格写谈："我思明确暗示，咱们本年不预期会有其他公司级别的裁人。"他同期承认，公司在里面交流上"莫得达到咱们我方的轨范"，并暗示这是他但愿编削的标的。

不外，这一喜悦留过剩地。报谈指出，扎克伯格的表态并未排斥针对特定团队的裁人可能。换言之，"公司级别"除外的局部迁移，仍在选项之内。

凌晨 4 点，见知分三波发出

据 Business Insider 得回的里面备忘录，Meta 东谈主力资源主宰 Janelle Gale 提前向职工诠释了裁人施行决策：见知以各地区凌晨 4 时为节点，分三波袒护全球不同期区，从亚太到欧洲再到好意思洲按序推送。

北好意思职工被条款本日居家办公，在朝晨收到邮件后才得知我方的去留。别称职工暗示，此前民众一直处于"悬在空中"的景况，恭候说明我方的岗亭庆幸。

这次裁人约触及 8000 东谈主，占 Meta 近 7.8 万名职工总额的约 10%。

7000 东谈主转岗 AI，这不仅仅裁人

这轮东谈主员变动的另一面，是大范畴策略性调配。

据报谈，Meta 将逾 7000 名职工调配至多个新设 AI 部门，包括运用 AI 工程部门（Applied AI Engineering，轮盘游戏App(中国)官方下载简称 AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及一个新建树的企业处罚决策团队。

Gale 在备忘录中暗示，AI 带来的分娩力升迁，使公司得以将这批职工重新部署到更具策略价值的岗亭。各部门率领层已将" AI 原生遐想原则"纳入新的组织架构。

与此同期，经管层级将在全公司边界内大幅压缩。Gale 写谈："咱们面前照旧到达这么一个阶段——很多团队不错在更扁平的结构下运作，以更小的 pods/cohorts 表情活动更快、承担更多通盘权。" Meta 旗下 Reality Labs 的部分团队此前已起首运转重组为微型 pods 架构。

为什么要裁？AI 烧钱，必须瘦身

这场重组的逻辑干线是 AI。

扎克伯格正将数十亿好意思元押注于他所称的"个东谈主超等智能"，包括大范畴缔造数据中心、高薪挖角顶尖 AI 盘考东谈主员。看法之一，是追逐谷歌和 OpenAI —— Meta 旧年发布的 Llama 4 模子被觉得逾期于竞争敌手。

上个月发布的最新模子 Muse Spark 得回商场较为积极的评价，但在部分技艺上仍逾期于竞品。

在产物层面，Meta 除现存 AI 聊天机器东谈主外，还在开发一款高度个性化的 AI 助手，用于为数十亿用户处理普通任务；同期开发可及时互动的相片级果真感 3D 数字东谈主，首个版块将是扎克伯格本东谈主的数字克隆。

烧钱的范畴有多大？Meta 在 4 月财报中表露，2026 大哥本支拨预测将接近翻倍，达到 1250 亿至 1450 亿好意思元。

扎克伯格已信服 AI 时间大要匡助精简东谈主力，尤其是在编程和工程类职责的自动化方面。

职工发火情谊握续发酵

裁人音讯早在一个多月前就已泄露，在公司里面激发握续垂死。

另一个摩擦点是监控问题。Meta 贪图在职工拓荒上安设跟踪软件，记载鼠标挪动、点击、键盘输入及屏幕实质，用于检会 AI 模子，且职工无法禁受退出。

限度 5 月 20 日，已有逾 1500 名职工联署示威，条款 Meta "不得将职工 ' 电脑使用 ' 数据用于检会 AI 模子"。多名在任职工向 Business Insider 暗示，公司举座士气已显著承压。

扎克伯格在备忘录中对被裁职工抒发了"感谢"轮盘游戏app(中国)官方下载，并称面前是他"见过的行业最具动态变化的时辰"。